Assessments

Een assessment (één of meerdere testen), hoort bij de persoonlijkheidsanalyse. Welke bied ik jou, of aan organisaties ?

En over outplacement voor organisaties en jou.

Achtergrondinformatie over in te zetten assessments/ testen

Vooral bij de persoonlijkheidsanalyse, die eigenlijk al bij de kennismaking start, gebruik ik regelmatig ondersteunende testen. Die koop ik voor de kandidaat in en gebruiken we als praatstuk. Zijn we het met de uitkomsten eens of niet.

Testen die ik inzet zijn meer of minder gerelateerd aan:

Z
persoonlijkheidstypes/ rollen binnen een team
Z
spiegelbeeld interesses/ competenties/ menstypes
Z
loopbaanwaarden
Z

Quick Big Five persoonlijkheidsvragenlijst

Z

timemanagement conform Convey/Eisenhower

Z
360 Graden Feedbackmethode
Z
uitwerking theorieën Kolb, Ofman, McClelland (ijsberg)
Z
motivatie/ drive gerelateerd zoals Nederlandse werkwaarden

Voor werkgever & particulier: Assessments/ testen aankopen

Testen/ assessments worden na overleg en naar behoefte ingeschakeld. In de regel zit in ieder loopbaan- of studiekeuzetraject wel één test. Ook een complete talentenscan kan worden ingezet. Online worden dan meerdere testen ingevuld en die worden daarna besproken. Bij voorkeur face-to-face of via een onlineverbinding. Voor de 360 gr. feedback worden meerdere invullers ingezet om de kandidaat “te beoordelen” vanuit hun perspectief.

 

De werkgever biedt  Outplacement? Ontwikkeladvies of STAP?

(Betaald begeleidingstraject, eventueel tot en met de echte nieuwe baan)

  • Ontwikkeladvies is een betaald marktoriëntatietraject. er is sprake van subsidie en STAP loopt via het UWV ( vanaf Maart2022, max. € 1000 per persoon.
  • Is er sprake van een outplacementbudget? Complete begeleiding tot en met de nieuwe baan realiseren.
  • Is er een vaststellingsovereenkomst (VSO)? De werknemer kan soms kiezen met wie hij/ zij een outplacement traject opzet. Vaker bepaalt de betaler, de werkgever. Is er dan nog vrije keuze? NOLOC certificering is dan de 1e eis.
  • Is een assessment onvoldoende, wil je meer ondersteuning, naast alleen een studiekeuze- of loopbaantraject, ook dan: Neem contact op.

Bel, sms of mail me eerst voor een kennismakingsafspraak:
06-30 318 195 ton@carrierecoach.online

Na assessments/ testen wil jij meer begeleiding? Als jouw loopbaantraject leidt tot beroepen in het internationale bedrijfsleven (ook internationale overheidsfuncties), dan kan ik je ook aan een nieuwe echte baan helpen.
Ik help jou dan om:

Z
de juiste vacatures te vinden
Z
help jou bij brieven schrijven
Z

presentatie, inclusief rollenspel

Ik blijf op de achtergrond beschikbaar om jou door het selectieproces heen te helpen.
Vaak zet ik er echter een recruiter bij, die neemt de last mile op zijn rekening. Die wordt ook betaald door jouw potentiële nieuwe werkgever.
In het supply chain management/ logistiek management maak ik gebruik van gespecialiseerde recruiters.

Contactformulier

Heeft u een vraag, stel deze gerust en vul het onderstaande contactformulier in.

Contact

Werkgevers worden begeleid via Loopbaancoach4U/ Omscholing/ bijscholing, NOW, of bijv. outplacement.  Ik kan gebruik maken van een kleine 100 locaties , over heel Nederland verspreid.

Altijd maatwerk, tijdens de altijd gratis vrijblijvende online kennismaking wordt de opzet bepaald. Ik luister eerst naar de behoeften, dan vullen we die zo goed mogelijk in!

 

 

 

Bereikbaar via

Wilt u ons bezoeken maak dan eerst een afspraak.
U kunt ons bereiken via de onderstaande media.

WhatsApp

Facetime

Microsoft Teams